Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan moet je werkgever minimaal één maand voor het aflopen hiervan schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet.
De achtergrond hiervan is dat je op die manier de tijd hebt om op zoek te gaan naar ander werk als je werkgever de arbeidsovereenkomst niet gaat verlengen.
Laat je werkgever je helemaal niets weten, dan komt je arbeidsovereenkomst wel te eindigen, maar kun je – naast een transitievergoeding – ook aan aanzegvergoeding claimen bij je werkgever. Die vergoeding of boete komt overeen met een maandsalaris.
Ook als je werkgever de arbeidsovereenkomst wél wil verlengen maar dat niet uiterlijk een maand voor het aflopen van je arbeidsovereenkomst aangeeft, is de aanzegvergoeding verschuldigd. Omdat de arbeidsrelatie dan blijft doorlopen is het echter de vraag of je in die situatie de werkgever ook wil houden aan het betalen ervan. Juridisch kan en mag het.
Er zijn wel nog een aantal aandachtspunten:
Wil je meer weten over de aanzegvergoeding of heb je hulp nodig bij het claimen hiervan bij je werkgever? Neem geheel vrijblijvend direct contact met ons op zodat we kunnen bespreken wat de mogelijkheden zijn.
Als je werkgever aangeeft niet meer met je door te willen, dan komt er ineens veel op je af. Wij kunnen de situatie snel en deskundig met je doornemen.
We bespreken dan je situatie en mogelijkheden. Ben je daarmee geholpen? Heel fijn! Valt er meer uit te halen en wil je dat ook proberen? Dan kunnen we dat voor je doen en in de meeste gevallen is dat voor jou kosteloos.
Laat jouw ontslag checken