Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Vanaf 1 januari 2021 wordt de transitievergoeding berekend op basis van het maandsalaris en de duur van de overeenkomst. Per gewerkt jaar wordt er 1/3 maandsalaris aan transitievergoeding opgebouwd en daarnaast wordt er per dag, week of maand boven op de gehele dienstjaren ook nog transitievergoeding opgebouwd naar rato van 1/3 maandsalaris.
Voor de hoogte van het maandsalaris telt het volgende mee:
- Basissalaris (bruto)
- Vakantiegeld
Indien van toepassing op jouw situatie, kunnen ook de volgende loonbestanddelen meetellen:
- 1/12 deel van de provisie in de 12 maanden voorafgaande aan het ontslag
- 1/12 deel van een vaste dertiende maand, ploegentoeslag of overwerktoeslag
- 1/36 deel van winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen, verschuldigd over 3 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag
De maximale transitievergoeding is voor 2021 een bedrag van € 84.000,-- bruto of het jaarsalaris als dit hoger is dan € 84.000,--.
Voorbeeld transitievergoeding
Stel: een werknemer is 16 jaar in dienst bij een werkgever tegen een bruto maandsalaris van € 2.500,-- per maand exclusief 8% vakantietoeslag. Hoe hoog is dan de transitievergoeding?
Eerst moet bij het loon de vakantietoeslag worden opgeteld. Het totale bruto loon komt daarmee op € 2.700,-- bruto.
Elk dienstjaar ontvangt hij een derde maandsalaris. De berekening is dan als volgt: 16 x 1/3 x € 2.700,-- = € 14.400,-- bruto.
De transitievergoeding is dan € 14.400,-- bruto.
