Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan kan die arbeidsovereenkomst (in principe*) niet tussentijds worden opgezegd. Niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer.

Hierop zijn enkele uitzonderingen*, zoals:

• Er is (rechtsgeldig) een proeftijd opgenomen in de arbeidsovereenkomst en er wordt opgezegd tijdens die proeftijd;

• Er is sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet of

• Er is een ‘tussentijds opzegbeding’ opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Tussentijds opzegbeding

Om een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst te sluiten – zónder het risico te lopen géén WW-uitkering te krijgen – is het essentieel om vast te stellen of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel tussentijds opzegbaar is.

Dan staat er doorgaans iets in als:

“Deze arbeidsovereenkomst is tussentijds opzegbaar met respectering van een opzegtermijn van één maand.“

Geen tussentijds opzegbeding

Staat er géén tussentijds opzegbeding in? Dan kan de arbeidsovereenkomst niet ‘regelmatig’ vóór de overeengekomen einddatum worden beëindigd. Kortom, de werknemer kan niet (tussentijds) weg/opzeggen, maar ook de werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Een eventuele WW-uitkering zal dan ook pas starten ná de contractuele einddatum in de arbeidsovereenkomst.

Kan een arbeidsovereenkomst wel worden ontbonden?

Ja – opzeggen is iets anders dan ontbinden. De ontbinding van een arbeidsovereenkomst loopt via de rechtbank. Doorgaans schiet geen van partijen er (financieel) mee op omdat de werknemer onverminderd pas een WW-uitkering krijgt vanaf de datum dat de arbeidsovereenkomst ‘regelmatig’ zou komen te eindigen (dus de contactuele einddatum) en de werkgever wordt doorgaans veroordeeld het loon van de werknemer tot die einddatum (als vergoeding) te betalen.