De meest voorkomende route bij een ontslag wegens ‘bedrijfseconomische redenen’ is het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV. Vaak wordt deze gecombineerd met het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst en wordt je gevraagd (vrijwillig) mee te werken aan je ontslag.
Onder bedrijfseconomisch ontslag valt dan elke reden die niet terug te voeren is op het gedrag of functioneren van jou als werknemer, maar zaken als een teruglopende omzet van werkgever, een reorganisatie of het uitbesteding van een deel van de werkzaamheden waardoor je functie komt te vervallen.
De procedure op grond van bedrijfseconomische redenen kan gecompliceerd zijn, omdat deze aanvraag moet voldoen aan diverse strenge eisen die UWV stelt aan de inhoud van een verzoekschrift. Wordt je als werknemer geconfronteerd met een UWV-verzoek – dan is het van groot belang om je bij te laten staan door één van onze ervaren juristen of advocaten. Op die manier kun je de juiste argumenten aanvoeren en wellicht een ontslag voorkomen. Neem dan ook vooral vrijblijvend contact met ons op!
Als je werkgever aangeeft niet meer met je door te willen, dan komt er ineens veel op je af. Wij kunnen de situatie snel en deskundig met je doornemen.
We bespreken dan je situatie en mogelijkheden. Ben je daarmee geholpen? Heel fijn! Valt er meer uit te halen en wil je dat ook proberen? Dan kunnen we dat voor je doen en in de meeste gevallen is dat voor jou kosteloos.
Laat jouw ontslag checken
Advocatenkantoor The Legal Department is het no-nonsens advocatenkantoor van Nederland. Betrokken, toegankelijk en daadkrachtig.
Bezoek legaldep.nl